Comment renforcer la cohésion d’équipe face au Coronavirus ?

Corona et entreprise

Il est là. On en parle. On le craint. Il fait partie de toutes les discussions quotidiennes de notre entourage. Certains le minimisent tandis que d’autres le surestiment. Certaines PME le pointent du doigt par peur qu’il soit une menace pour l’économie. Le Coronavirus est-il une source de conflits en entreprise ? Menace-t-il la qualité de vie au travail ou devient-il une raison de parler davantage de bien-être au travail ? Alors que dire de la cohésion d’équipe en entreprise lorsque les salariés et chefs d’entreprise doivent faire face à un virus qui fait beaucoup parler de lui en ce moment ?

Qu’est-ce que le Coronavirus change dans la vie de tous les jours en entreprise ?

La Qualité de Vie au Travail demande davantage de communication entre les humains. On prône le fait de se dire bonjour, se serrer la main, voire se faire la bise. Mais comment faire ces gestes lorsque les organismes de santé nous recommandent de minimiser les contacts physiques. A ce stade, un simple bonjour au loin ou par téléphone est autorisé. Les réunions sont reportées voire annulées quand la liste des participants dépasse 20 personnes dans certaines sociétés. Les réunions téléphoniques ou en visioconférence deviennent alors à la pointe de la mode ces derniers jours. Mettre un salarié en quarantaine car soupçonné d’être porteur du coronavirus demande une grande agilité pour conserver de bonnes relations entre collègues. Les termes comme télétravail, call à distance ou réunion en visioconférence sont alors à porter de tous ceux qui ne souhaitaient pas encore spécialement s’y mettre.

Comment palier la perte de cohésion via les team building annulés ?

Les séminaires, team building ou autres rendez-vous de cohésion sociale des équipes en entreprise commencent souvent en avril. Alors que faire lorsque vous attendiez que le séminaire arrive pour remonter le moral des troupes ? Après avoir discuté avec plusieurs chefs d’entreprise, certains se sont confiés en évoquant le fait que le coronavirus pouvait être une menace à l’organisation de ces journées annuelles tant attendues par les salariés. Ils cherchent alors un autre moyen de proposer ces petites bulles d’air printanières mais sont pour l’instant en panne d’inspiration.

Et si on en profiter pour organiser une soirée masquée ?

 

L’idée peut prêter à sourire mais ne serait-elle pas la clé pour réunir ses salariés autour d’un événement festif ? Masques et gants obligatoires pour tous et vous voilà à la pointe de la nouvelle soirée team building : « Soirée masquée et gantée à la mode des bals vénitiens ! ».

masque

En bref, le coronavirus ne doit pas être un frein à la cohésion des équipes et au bien être au travail des salariés et des chefs d’entreprise. C’est une période qui n’est pas évidente pour tous. Entre un questionnement sur un début d’inquiétude et la psychose générale, il y a une marge. Il appartient à chaque responsable QVT des entreprises de se poser les bonnes questions sur les démarches à suivre pour conserver un esprit d’équipe fort en temps de crise sanitaire. La Qualité de Vie au Travail est un thème qui revient souvent ces derniers temps. Le coronavirus ne doit pas être un frein à son développement. Au contraire, l’idée est plutôt de contourner les démarches habituelles pour en trouver de nouvelles en attendant que la crise du covid19 passe.

Et enfin, une douce pensée aux parents qui vont devoir garder leurs enfants et faire du télétravail en même temps. Je vous recommande ce livre pour ne pas craquer :

http://bit.ly/2TVE1Mw

 

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