Happy Work Officer propose 3 formations à télécharger en ligne. 


Formation 1

Questions 4682759 1280


Formation 2

Laptop 4551026 640


Formation 3

Stress


Comment engager une démarche de qualité de vie au travail ?


Comment manager une politique de qualité de vie au travail ?


Comment détecter, prévenir et expliquer les risques psychosociaux
?

 

 Pour qui ?


Chefs d’entreprise

Ressources Humaines

CSE





Chefs d’entreprise

Ressources Humaines

CSE

Managers d’équipe



 

Chefs d’entreprise

Ressources Humaines

CSE

Managers

Salariés

 

 

Qu’allez-vous apprendre ?

  • Comprendre les principes fondamentaux qui permettent d’engager une démarche de Qualité de Vie au travail

  • Comprendre les principes fondamentaux du télétravail pour être capable de mener à bien une politique de travail à distance des salariés.

  • Comprendre les principes du management à distance pour optimiser son efficacité lorsqu’on n’est pas toujours sur place pour diriger son ou ses équipes.

  • Être capable de proposer un espace de travail ouvert (open space) qui permette de faire en sorte que les salariés s’y sentent bien et puissent travailler dans de bonnes conditions.

  • Avoir quelques clés pour rendre les bureaux à la fois agréables et pratiques pour travailler.

  • Comprendre les principes de l’ergonomie afin d’en appliquer les principales règles.

  • Détecter et apaiser les déséquilibres entre la vie pro et perso de vos collaborateurs.
  • Avoir les clés pour mettre en place des rituels de bien-être pour les salariés en entreprise.

  • Être capable de manager des équipes éloignées physiquement en provoquent un sentiment de collaboration et d’objectifs communs.
  •  Savoir détecter et réduire le stress de ses équipes. Être capable de ne pas faire redescendre son propre stress.

  •  Savoir gérer un planning nécessitant des périodes de surcharges en protégeant ses salariés.

  •  Être force de proposition et de motivation envers ses équipes pour les rendre plus productifs et attachés à leur société. Limiter le turnover.

  •  Comprendre  le phénomène du burn out afin d’aider les collaborateurs qui le subissent. Savoir accueillir un salarié qui revient d’un long arrêt.

 
 
 

 

  • Prendre conscience de l’importance de mettre en place une politique de prévention des risques au sein de son entreprise

  • Être capables d’identifier les risques afin de pouvoir les limiter ou réagir en cas de conflit.

  • Connaître les différents acteurs qui peuvent vous accompagner dans la gestion des RPS.

  • Avoir les clés pour limiter son stress et faire en sorte de ne pas le faire redescendre sur ses équipes.

  • Comprendre  le phénomène du burn out afin d’aider les collaborateurs qui le subissent. Savoir accueillir un salarié qui revient d’un long arrêt.

Quel tarif ?

990 € HT

990 € HT

990 € HT

MODULE POUR PRÉPARER SES SALARIES A LA QVT

Concept 1868728 1280

Formation vidéo à télécharger pour offrir à ses salariés de bonnes dispositions avant de se lancer dans une démarche de qualité de vie au travail.

  • Le conditionnementAvant de se lancer, il est impératif que chacun prenne conscience de l’importance de la qualité de vie au travail.
  • La reconnaissance : La direction qui offre à ses salariés des modules à suivre pour se conditionner dans une démarche de bien-être pour tous est une direction qui offre de belles valeurs de reconnaissances auprès de ses équipes.

590 € HT

Description

Pour se lancer dans une démarche de Qualité de Vie au Travail, il y a des bases à prendre en compte.

Cette formation vidéo offre une réelle prise de conscience de l’importance de la qualité de vie au travail.

Le bien-être au travail n’est pas à prendre à la légère.

Avant de se lancer dans une formation QVT, il est nécessaire de se conditionner pour avoir une démarche optimisée.

Pourquoi offrir cette formation à vos salariés ?

  • Pour leur prouver que vous prenez soin d’eux
  • Pour préparer une démarche de qualité de vie au travail
  • Pour que vos salariés ne prennent pas à la légère l’importance d’une démarche de qualité de vie au travail
  • Pour que vos équipes soient dans de bonnes dispositions au moment de lancer un audit
  • Pour optimiser la feuille de route à suivre afin d’améliorer la qualité de vie au travail de tous

Dois-je payer une formation par salarié ?

  • Vous payez une seule fois cette formation et vous pouvez l’envoyer à l’ensemble de vos salariés ; qu’ils soient 10 ou 500.
  • Même si vous ne payez qu’une fois, vous pouvez la transférer à l’ensemble de vos collaborateurs sans oublier personne.
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