Le manager bienveillant passe par une réelle écoute

Un manager qui sait mettre en place une politique de management positive est un manager qui a compris ce que bienveillance signifie. La priorité pour établir une relation saine avec ses équipes est de prendre en compte le ressentie de ses collaborateurs. Il ne s’agit pas uniquement de les entendre se plaindre avec tel ou tel argument. L’idée de l’écoute réelle est de passer le message suivant : « Je ne suis pas forcément d’accord avec ce que vous me dites mais je prends en compte votre ressenti sur la situation ».

La positive attitude du manager doit passer par trois étapes. C’est d’abord être à l’écoute de ses salariés. Ensuite il s’agit de ne pas imposer des tâches inutiles. Et enfin, un manager doit se montrer inspirant pour donner l’exemple et donner envie qu’on travaille pour et avec lui.

Sculpture 2209152 1280

Etre à l’écoute des salariés et de leurs émotions

On ne quitte pas une entreprise mais on quitte souvent un manager qui n’a pas su écouter. Un salarié qui se sent incompris car non écouté se démotivera rapidement. A l’image de ceux qui se sentent mieux en allant s’allonger pour parler à un psychologue, un salarié est aussi une personne qui a besoin de sentir qu’on l’écoute. La notion de besoin d’écoute ne revoie pas forcément à celle du besoin de solution. Un collaborateur ne cherche pas toujours des solutions à ses problèmes. Il cherche parfois juste une oreille attentive pour se sentir soutenu psychologiquement. Un bon manager sait écouter en toute simplicité. Il doit être réceptif aux plaintes et complaintes de son équipe sans pour autant qu’on lui impose de devoir porter toute la misère du monde de son équipe. En montrant qu’il est attentif aux émotions de ses collaborateurs, il envoie un message positif : « Je vous écoute pour prendre ne compte ce que vous me dites et voir je peux vous aider ».

Ne pas imposer des tâches inutiles

La réunionyte est un phénomène qui touche encore trop d’entreprises aujourd’hui. Trop de réunions, tue les réunions. On perd son temps, on procrastine, on écoute à moitié. En bref, on perd totalement de son efficacité. Il en est de même pour les reportings trop demandés. Ils nécessitent un temps important de préparation alors qu’ils ne sont pas lus. Demandez un simple point de ce qui a été fait et les étapes suivantes sous mode de « key points ». Ne pas imposer de tâches inutiles est en lien direct avec l’écoute de vos salariés. Si vous sentez que vous leur demandez trop de réunions, trop de comptes rendus ou tout simplement que vous leur en demandez trop, apprenez à freiner vos demandes. Allez à l’essentiel. Ne leur demandez pas de faire du présentiel juste pour faire du présentiel. En limitant les tâches inutiles ou en les réduisant, vous renverrez une image positive de votre management qui va droit au but des besoins et nécessités de chacun.

Soyez un manager inspirant

Être un exemple pour ses salariés, c’est renvoyer l’image que vous faites partie de l’équipe. Un manager inspirant doit montrer qu’il applique ce qui est décidé comme tous les autres membres de son ou de ses équipes. Il développe ainsi un fort esprit d’équipe. Ses collaborateurs auront envie de le soutenir s’ils ressentent une forme d’inspiration. C’est de cette manière que l’in peut créer une force de cohésion. Un management bienveillant demande au manager d’être toujours positif avec ses collaborateurs. Il ne doit pas laisser ses équipes se sentir inférieures à lui. Un manager peut se dire qu’il est le chef certes mais il doit garder en tête qu’il n’est pas « au-dessus » car il est une équipe. Rabaisser un salarié et ne pas le considérer le démotivera. 

Stationery 4053418 1280

On parle beaucoup d’éducation positive et bienveillante pratiquée dans le calme et la sincérité des émotions. Pourquoi ne pas appliquer ces mêmes principes au monde du travail ? Au même titre qu’un parent se doit d’être un modèle pour son enfant, je pense qu’il en est de même pour un chef d’entreprise ou un manager. Il doit être un modèle de valeurs pour ses salariés s’il veut pouvoir les garder le plus longtemps possible. On ne choisit pas ses parents mais on choisit son entreprise. Le management bienveillant à travers une réelle écoute de ses salariés prend alors tous son sens.

Fermer le menu
×
×

Panier

bhabhi ki chudai jabardasti xxxthtube.com hollywood sex movies download xnxx tamil college tubepatrol.porn hd video xxxxx xnxx sex hd 2beeg.me xossip story wwwxvideohindi kashtanka.tv gaysex video krishnagar govt college desipornx.mobi sunny leone xnxxx pencil drawing pictures sobazo.com mobile camera lens jabardasti xvideo fuckindiantube.mobi movierulez.me tamilxxxn onlyindianporn.tv mayanthi langer hot www hindi xx video com desixxxtube.org gujarati sex open tedtube hotmoza.tv spank bank saxi hindiporn.pro telugu actress fucking videos sony pal live kompoz2.com village women peeing sexy bf film video hdthaisex.com hindi dubbed xvideos mia khalifa xnxx bukaporn.net xvideos desi maid shemales in delhi rajwap.tv sexy movie mms titsex redwap.me www thamil xxx com